Chattogram Board চট্টগ্রাম বোর্ড ২০২৩

পৃথিবীর প্রাচীনতম সংগঠন কোনটি?

একটি সমবায় সমিতির বার্ষিক মুনাফা ১,০০,০০০ টাকা। সমবায় সমিতিটি সংরক্ষিত তহবিলে কত টাকা রক্ষণ করবে?

শেয়ার বাজার কোন পরিবেশের উপাদান?

নিয়মিত কর প্রদান ব্যবসায়ের কোন পক্ষের প্রতি সামাজিক দায়িত্ব পালনের অন্তর্ভুক্ত?

কোনটি প্রত্যক্ষ সেবা ?

কোম্পানি গঠনের উদ্যোগ গ্রহণকারীদের কী বলে ?

অংশীদারি ব্যবসায়ের আবশ্যকীয় উপাদানসমূহ হলো—
i. একাধিক সদস্য
ii. চুক্তিবদ্ধ সম্পর্ক
iii. নিবন্ধন
নিচের কোনটি সঠিক?

কোন ধরনের অংশীদার ব্যবসায় হতে মুনাফা পাবে?

উদ্দীপকে কোন ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতি অবলম্বন করা হয়েছে?

উদ্দীপকে উল্লিখিত সংগঠনে ব্যবহৃত সংগঠন কাঠামো কোনটি?

কোন ধরনের নেতৃত্বে নেতার ভূমিকা গৌণ?

উদ্দীপকে অধ্যক্ষ ব্যবস্থাপনার কোন কাজটি সম্পন্ন করলেন?

হেনরি ফয়লের সাথে সম্পর্কযুক্ত হলো—
i. ব্যবস্থাপনার নীতিমালা
ii. তুরস্কের ইস্তাম্বুল শহর
iii. একজন প্রকৌশলী
নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকে ব্যবস্থাপনার কোন নীতিটি লক্ষ করা যায়?

মি. নীরব কর্তৃক গৃহীত নীতির ফলে যা ঘটবে তা হলো—
i. কার্যক্ষেত্রে জটিলতা কমবে
ii. কর্মীর কার্য দক্ষতা বৃদ্ধি পাবে
iii. তত্ত্বাবধান ও জবাবদিহি সহজ হবে
নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকের নির্বাহী ব্যবস্থাপনার কোন নীতির ইঙ্গিত করেছেন?

এ নীতি অবলম্বন করলে যে সুবিধা হবে তা হলো—
i. যোগ্য ব্যক্তি মূল্যায়িত হবে
ii. আদেশের ঐক্য প্রতিষ্ঠিত হবে
iii. উপায়-উপকরণের সঠিক স্থানাস্তর হবে
নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপকের সংগঠন কাঠামোটি কোন ধরনের?

এরূপ সংগঠনের ক্ষেত্রে নিচের যে বিষয়গুলো প্রযোজ্য তা হলো—
i. ব্যয় কম হবে
ii. বিশেষজ্ঞ কর্মীদের উপস্থিতিতে তদারকি স্বাচ্ছন্দ্যে থাকে
iii. বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতা বিকাশে বাধা হতে পারে
নিচের কোনটি সঠিক?

পরিকল্পনা সংশোধনে সহায়তা করে কোনটি?

মি. করিম তার পোশাক শিল্পের দশজন সুপারভাইজার নিয়োগ দেওয়ার জন্য কর্মীর যোগ্যতা, বেতন, সুযোগ-সুবিধা উল্লেখ করে কোম্পানির নোটিশ বোর্ডে বিজ্ঞপ্তি দেন। এতে ব্যাপক সাড়া পড়ে। পরবর্তীতে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হয়। এরপর মি. করিম নিয়োগ প্রাপ্ত সুপারভাইজারদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে মানব সম্পদ বিভাগে নির্দেশ দেন।

একজন ঊর্ধ্বতন সকল ক্ষমতা কুক্ষিগত করে রাখতে পারে কোন সংগঠনে?

শ্যামলী স্পিনিং মিলে হঠাৎ বড় ধরনের অগ্নিকাণ্ড সংঘটিত হয়। বিষয়টি তদন্ত করে দোষীদের চিহ্নিত করার জন্য পরবর্তীতে পদক্ষেপ গ্রহণের লক্ষ্যে সাধারণ ব্যবস্থাপক, উৎপাদন ব্যবস্থাপক এবং ফোরম্যান এর সমন্বয়ে একটি দল গঠন করা হয়। এই স্পিনিং মিলের বিদ্যমান সংগঠন কাঠামোটি সামরিক সংগঠনের আদলে গঠন করা হয়েছে।

কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস হলো-
i. পদোন্নতি
ii. জব ফেয়ার
iii. বদলি
নিচের কোনটি সঠিক?

মি. Z একটি পোশাক প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় ব্যবস্থাপক। তিনি পরিচালনা পর্ষদ করতে গৃহীতলক্ষ্য ও উদ্দেশ্য বাস্তবায়নে সুপারভাইজারদের পরিচালনা করেন। প্রত্যেক সুপারভাইজার ফোরম্যান ও কর্মীদের নির্দেশ দেওয়ার ক্ষেত্রে তিনি প্রতিষ্ঠানের মূল উদ্দেশ্যের সাথে যেন সংঘর্ষিত না হয়,সে দিকটা খেয়াল রাখেন। অর্থাৎ প্রতিটি নির্দেশনা যেন একই উদ্দেশ্যে বাস্তবায়নে সহায়ক হয় সেদিকে লক্ষ্য রাখেন। ফলে বিনা বাধায় প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্যে অর্জিত হয়।

কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার ১ম ধাপ কোনটি?

গণতান্ত্রিক ও স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের ক্ষেত্রে যা সত্য তা হল- i. উভয় নেতার দৃষ্টি ভঙ্গি এক নয় ii. উভয় নেতার কর্ম কৌশল আলাদা iii. কর্মীদের কাছে উভয় নেতাই জনপ্রিয় নিচের কোনটি সঠিক?

মি. মাসুম একটি দুগ্ধ খামার স্থাপন করেছেন। সকল প্রকার আয়োজন সম্পন্ন করে তিনি মাসে ৯০০ লিটার দুধ উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করে কাজ শুরু করেন।কিন্তু মাস শেষে দেখলেন ৭০০ লিটার দুধ উৎপাদিত হয়েছে। পরবর্তীতে নিবিড় পর্যবেক্ষণ করে দেখলেন কর্মীরা উৎপাদিত দুধ কৌশলে সরিয়ে ফেলে। তিনি দুইজন কর্মী ছাটাই করে নতুন লোক নিয়োগ দিলেন।

নিয়ন্ত্রণ প্রক্রিয়ার ৪র্থ ধাপ কোনটি?

মি. কামাল একজন দক্ষ ব্যবস্থাপক। শারীরিক ও মানসিকভাবে তার সক্ষমতা আছে যে,১৮ ঘন্টা একনাগারে কাজ করলেও তিনি ক্লান্তি বোধ করেন না। অন্যদিকে প্রতিষ্ঠানে অধস্তনদের সবার সাথে তার আচরণ সমান। প্রত্যেককেই তিনি স্নেহের বন্ধনে আবদ্ধ করে রেখেছেন। কাউকে বাড়তে সুযোগ দিতে তিনি পছন্দ করেন না। ফলে সকলের পারস্পরিক সম্পর্ক অত্যন্ত সুদৃঢ় এবং প্রতিষ্ঠানটিও ব্যবসায় সফল।

মি. কাজল পরিকল্পনা মাফিক একটি সিমেন্ট কোম্পানি প্রতিষ্ঠান গড়ে তোলেন। প্রতিষ্ঠানটি শুরুতে ভালোই চলছিল। কিন্তু কিছুদিন পর দেখা গেল কাঁচামাল আর শ্রমিকের যোগান সীমিত হয়ে আসছে। বাস্তবতা নিরিখে শ্রমিকের মজুরি ও কাঁচামালের মূল্য দুটোই অসংগতিপূর্ণ। ফলে অল্প কিছুদিনের মধ্যেই প্রতিষ্ঠানটি বন্ধ হয়ে যায়।

FW Taylor জন্মগ্রহণ করেন কত সালে?

মি. সজল একটি উৎপাদন মুখী প্রতিষ্ঠানের মালিক। এ প্রতিষ্ঠানের কর্তৃত্ব রেখা উপর থেকে নিচে ধাপে ধাপে নেমে এসেছে। প্রতিষ্ঠানের কলেবর বৃদ্ধি পাওয়ায় নির্বাহীদের কার্যভারও বৃদ্ধি পেয়েছে। এমতাবস্থায় নির্বাহীদের কার্যভার লাঘবের জন্য মি. সজল চারজন উপদেষ্টা নিয়োগ দিলেন, যারা নির্বাহীর নিয়ন্ত্রণা থেকে প্রয়োজনীয় পরামর্শ দিচ্ছেন।

নিচের কোনটি কর্মী নির্বাচন পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত?

মি. সিফাত এবং মি. রিফাত দুই বন্ধু। দুজনের দুইটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান রয়েছে। মি. সিফাত তার প্রতিষ্ঠানের নির্দেশনা দেওয়ার আগে নির্দেশনার বিষয়বস্তুর সম্পর্কে অথচ তাদের সঙ্গে খোলামেলা আলোচনা করেন এবং ক্ষেত্রবিশেষ তাদের মতামত গ্রহণ করেন। পক্ষান্তরে, মি. রিফাত সকল ক্ষমতা নিজের কাছে রেখে নিজের ইচ্ছামত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। এতে অধস্তনদের ওপর নেতিবাচক প্রভাব পড়ে। ফলে প্রতিষ্ঠানটি প্রতিযোগিতায় টিকে থাকতে পারছে না।

নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থায় যে সব বৈশিষ্ট্য অবশ্যই থাকতে হলে সেগুলো হলো-
i. সর্বশেষ ধাপ
ii. অবিরাম প্রক্রিয়া
iii. কালান্তিক কাজ
নিচের কোনটি সঠিক?

একটি উৎপাদনমূখী প্রতিষ্ঠানের নির্বাহী যে কোন পরিস্থিতিতে ভয়-ভীতি ঊর্ধে থেকে প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্ব করে। তিনি অল্পে ভেঙে পড়েন না। কিন্তু নেতৃত্ব দানের ক্ষেত্রে তিনি অদস্তনদের অবাধ স্বাধীনতা দেন। অদস্তন্দের থেকে নিজেদেরকে দূরে সরিয়ে রাখেন। তিনি শুধু লক্ষ্য নির্ধারণ করে দিয়ে সরে পড়েন। ফলে এত দৃঢ় মানসিকতার লোক হয়েও সফল হতে পারছেন না। প্রতিষ্ঠানে এক ধরনের বিশৃঙ্খলা বিরাজ করছে।

একটি কলেজে রমজান মাসের ব্যবহারের জন্য ক্লাশ রুটিন প্রণয়ন কোন ধরনের পরিকল্পনা?

সবচেয়ে বেশি শৃঙ্খলা বজায় রাখা যায় কোন সংগঠনে?

কোনটি প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নয়?

উত্তম নির্দেশনার বৈশিষ্ট্য হলো—
i. পূর্ণাঙ্গতা
ii. সংক্ষিপ্ততা
iii. ক্ষেত্র বিবেচনা
নিচের কোনটি সঠিক?

নিচের কোনটি স্থায়ী পরিকল্পনা?

কার্যভিত্তিক সংগঠনের সুবিধা হলো—
i. বিশেষায়ন ও কর্মী উন্নয়ন
ii. কার্যক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের জ্ঞানের প্রয়োগ
iii. দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ
নিচের কোনটি সঠিক?

হেনরি ফয়ল কোন দেশের অধিবাসী ছিলেন?

ব্যবস্থাপনা চক্রে নির্দেশনার পরবর্তী কাজ কোনটি?

পরিকল্পনা হলো—
i. মানসিক কাজ
ii. বুদ্ধি দীপ্ত কাজ
iii. শারীরিক পরিশ্রমের কাজ
নিচের কোনটি সঠিক?

6M6M এর অন্তর্ভুক্ত হলো—i. methodii. materialiii. motivationনিচের কোনটি সঠিক?

সর্বোত্তম অনুমানভিত্তিক উত্তর — আনুষ্ঠানিক উত্তর নয়: মূল তথ্য বা উত্তরে অস্পষ্টতা/অসম্পূর্ণতা রয়েছে। প্রদত্ত উত্তরটি নিশ্চিত নয়; যাচাই করে ব্যবহার করো।

ফাইজা যুব উন্নয়ন কেন্দ্রে সেলাই প্রশিক্ষণ ক্লাসে বিভিন্ন পোশাক তৈরির তাত্ত্বিক জ্ঞান লাভ করল। পরবর্তীতে ফাইজা তার অর্জিত জ্ঞান কাজে লাগিয়ে পোশাক তৈরির কারখানা স্থাপন করে এবং প্রচুর বৈদেশিক মুদ্রা অর্জন করতে সক্ষম হয়।